江西南昌悬红100亿重金向海内外招贤,院士配助手

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院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费

根据“英雄城聚才计划”,南昌市将建立全市人才分层分类体系,按照人才能力水平和业绩贡献,将高层次人才分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才。

图为桂林市高层次人才“一站式”服务大厅揭牌仪式现场。 赵琳露 摄

3月30日,江西省委组织部、宣传部、人社厅联合举行“深化人才发展体制机制改革”发布会。 钟新 摄

值得一提的是,南昌市未来五年将引进1000名左右海外高层次人才。其中,对高端引智项目,每个资助30万元,领衔专家由市政府聘为“洪城特聘专家”,其他海外专家引智团队项目和个人项目分别资助20万元、10万元。

据了解,《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》于2017年出台,构建了从优厚待遇到事业发展的多维度复合政策支持,如高层次人才可获得人才津贴、购房补贴、个人所得税奖励、科研资助等累计最高逾200万元的现金奖励,享受住房保障、子女就学、家眷就业、绿色就医等便利生活服务。首批共有40名人才被评定为桂林市2017年度高层次人才,涵盖人工智能、新能源、生物医疗、旅游、教育等多个领域。

江西省本次为海外高层次人才开出极具竞争力的经济政策,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选该省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持。

为深化人才发展体制机制改革,南昌市决定实施“天下英雄城、聚天下英才”行动计划(下称“英雄城聚才计划”)。未来五年,该市将安排100亿元人才发展经费,通过体制机制创新,聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万名青年人才在南昌创新创业。

中新网桂林12月26日电 12月26日,广西桂林市高层次人才“一站式”服务大厅正式揭牌,与“线上”高层次人才服务管理系统,共同构成全市人才服务综合体,将推进落实桂林高层次人才各项优惠政策和便利服务落实到位。

有报告显示,中国今年留学生归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数,大量海外人才即将“归巢”。

据介绍,南昌市对全职引进或新培育的A、B、C类人才,将分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;A、B、C类人才可免租入住人才公寓,在南昌首次购买商品住房的,A类人才按300平方米标准给予全额购房补贴,B、C类人才给予购房款50%、最高分别200万元、100万元购房补贴等。

近年来,桂林市高度重视人才工作,加快推进人才发展体制机制改革与创新,破除人才发展壁垒,全力建设汇贤聚智的人才高地,先后出台《桂林市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等“1+3”配套办法,实行市四家班子领导联系专家人才制度,精准实施“人才回归”工程、“鱼鹰引才”“丹桂育才”等一系列人才计划。

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记者了解到,南昌市提出青年人才“零门槛”落户,允许“先落户后就业”;提出组建规模为10亿元的人才创新创业风险投资基金,支持人才创新创业发展;提出建设或储备合理规模的人才公寓;提出为高层次人才家属随调、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障等。

桂林市高层次人才“一站式”服务平台由桂林市委组织部牵头组织,桂林市人社局负责实施,将通过创新“线上线下”互补互动的工作模式,着力构建“一窗接件集中受理、线上线下互补互动、服务专员专线对接、协调联动多方保障、高效便捷全程服务”的特色服务体系。目前作为“线下”的服务大厅首期进驻奖励申报、人才就医、子女就学、配偶就业等20项服务事项。

其中,自带高水平科研成果来赣转化的,再给予50万元到100万元的转化项目资助。

5月2日,南昌人才新政新闻发布会在此间召开。 吴鹏泉 摄

桂林市委常委、组织部部长彭东光强调,桂林市高层次人才“一站式”服务平台的建成,将会有效发挥职能部门力量互补、服务站点集成作战的优势,合力触底人才服务“最后一公里”,力求把“零碎化”的人才服务工作,整合成可复制、可推广、可借鉴的人才工作品牌,全力打造成桂林市在人才服务领域深耕细作的新名片,让桂林的人才服务工作与桂林山水同美,彰显桂林留才、爱才、敬才的诚意。他希望桂林市高层次人才“一站式”服务平台的建成,能够进一步增强各类人才在桂林的归宿感、认可感,收获更多的幸福感、获得感。

据介绍,对来江西工作的海外高层次人才,在办理签证、居留或永久居留等方面提供优质服务,限时办结;为外籍人才提供医疗便利,鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统;子女教育方面,试点普通中小学开设专门招收外籍人员子女的国际班。

当前,中国各地“引才大战”激战正酣,不少地方接连出台买房打折、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策,向各类人才抛出“橄榄枝”。

当天还举行桂林市高层次人才颁奖仪式,对第二批漓江学者、桂林市2017年度高层次人才、2017年正高职称获得者代表,以及伯乐奖获奖单位重金奖励,并为人才代表颁发“桂林市高层次人才服务绿卡”,以进一步激发高层次人才干事创业的热情,吸引更多的人才到桂林创新创业。

中共江西省委组织部常务副部长徐南凯当日介绍,该省将建设高层次人才服务窗口,“一站式”受理高层次人才的服务申请,从住房、医疗、子女就学等方面为人才提供便利。

“对各类人才,既要求贤若渴地引,不拘一格地用,更要真情实意地留。”南昌市委组织部副部长卢亮昊当日在会上表示,此次人才新政落笔最重的,就是为人才提供全方位服务,解决人才后顾之忧。

图片 3图为第二批漓江学者获得奖励。 赵琳露 摄

中新网南昌3月30日电 江西省委组织部、宣传部、人社厅30日联合举行“深化人才发展体制机制改革”发布会,大刀阔斧地推出一系列改革措施。该省人力资源与社会保障厅厅长刘三秋在此间表示,“现在的江西,比历史上任何时期都更加渴求人才。”

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图片 5图为与会嘉宾参观桂林市高层次人才“一站式”服务大厅。 赵琳露 摄

三是提高。最大限度激发专业技术人才双创活力。对没有正高职称系列的设置正高,拓展了专技人才职业发展通道。突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,将技术成果转化、科技创新、发明专利以及所创造的经济效益和社会效益等纳入评价指标。对留学回国人员、有突出贡献人才、博士后研究人员等特殊人才开辟职称评定“绿色通道”,让作出贡献的人才有荣誉感、成就感和获得感。

中新网南昌5月2日电 记者从2日召开的南昌人才新政新闻发布会上获悉,该市未来五年将安排100亿元人才发展经费,吸引国内外人才在南昌创新创业。

“一站式”受理高层次人才的服务申请

江西围绕“放权”、“松绑”深化职称制度改革

此外,对江西省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进,实行“特事特办、一人一策”,并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。

此外,针对国内人才评价标准的“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向,该省将对有突出贡献的人才不受学历、资历、论文等限制,直接审定高级专业技术资格,“对海外高层次留学人才专门给予倾斜关注”。

二是松绑。科学客观公正精准评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。分类修订评价标准,破除人才评价“一刀切现象”。淡化论文、课题,对职称外语和计算机应用能力不作要求。对基层专技人员定向评价、定向使用,引导人才到基层建功立业。

江西省将大力实施急需紧缺优秀高层次专业技术人才引进计划,面向海内外,每年引进600名博士以上优秀高层次专业技术人才来该省创新创业发展。

一是放权。进一步简政放权,满足用人单位选才用才需要。全日制本科高校自定标准、自主评审、自发证书,政府人社部门事后备案。下放高职高专、大型医院、大型企业高级职称评审权。目前江西省已授予27所高等院校、3家科研院所、11家企业职称高级职称自主评审权,向11个设区市下放中小学教师、卫生副高级职称评审权。

刘三秋当日表示,“我们正在深入调研,研究制定我省深化职称制度改革的实施意见,总的思路是围绕‘放权’、‘松绑’、‘提高’做文章。”

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